-
دلایل کامیابی برندهای برتر جهانیچاپ سوم کتاب دلایل کامیابی برندهای برتر جهانی چاپ و منتشر شد.ادامه
-
تحقیقات بازاریابی در یک هفتهچاپ چهارم کتاب تحقیقات بازاریابی در یک هفته چاپ و منتشر شد.ادامه
-
برندسازی تا رسیدن به اوجچاپ سوم کتاب برندسازی تا رسیدن به اوج چاپ و منتشر شد.ادامه
-
از سنگ تا لعل (مروری بر خاطرات یک کارآفرین) جلد اولچاپ دوم کتاب از سنگ تا لعل (مروری بر خاطرات یک کارآفرین) جلد اول چاپ و منتشر شد.ادامه
-
فروش عالی در فروشگاه به زبان مدیر بازاریابیچاپ دوم کتاب فروش عالی در فروشگاه به زبان مدیر بازاریابی چاپ و منتشر شدادامه
-
روش تحقیق در مدیریتچاپ دوم کتاب روش تحقیق در مدیریت چاپ و منتشر شدادامه
-
قطب نمای مدیران فروش با نگرش بازار ایرانچاپ چهارم کتاب قطب نمای مدیران فروش با نگرش بازار ایران چاپ و منتشر شدادامه
-
چهل گفتار پیرامون ارتقای مهارتهای فروشچاپ هشتم کتاب چهل گفتار پیرامون ارتقای مهارتهای فروش چاپ و منتشر شدادامه
-
فروش به شرکتها و سازمانهاچاپ دوم کتاب فروش به شرکتها و سازمانها منتشر شدادامه
-
بازاریابی حسیچاپ چهارم کتاب بازاریابی حسی منتشر شدادامه
مؤلفان: جیلیان جونز، روگورل
مترجمان: افشین چایچی نصرتی، افشین محمد، افشین وزیریان
تعداد صفحات : 244 صفحه
نوبت چاپ : اول
سال نشر : 1399
قیمت : 68,000 تومان
تنوع فرهنگهای سازمانی تشابه زیادی به تفاوت و تنوع فرهنگهای بشری دارد. ما انسانها وقتی در یک گروه گرد هم میآییم، به سرعت راه و روش و قوانین و توافقات نوشته و نانوشته ای را به کار میاندازیم که بتوانیم با کارآیی بالاتر و حس رضایتمندی همکاری کنیم؛ گرچه گاهی برخلاف نیت و میل ما، به کارآیی مطلوب و دلچسبی هم نایل نمیشویم و یا ناگاه خود را در میانه ی فرهنگی ناآشنا و ناخوشایند می یابیم که ما را سرخورده و مأیوس میکند. به همین سبب تغییر فرهنگ به فرهنگ خلاق، سرزنده و یادگیرنده همواره برای کل افراد درون فرهنگ و البته واحد منابع انسانی سازمان، جذاب و مفید و پرچالش میباشد. این کتاب با استناد به تجربیات گرانبهای نویسندگان، شما را به اقدام برای ورود و قدم برداشتن در مسیر خلق یک فرهنگ انسان مدار سازمانی تشویق و همراهی میکند و مزیتهای فراوان این فرهنگ انسانمدار سازمانی تشویق و همراهی میکند و مزیتهای فراوان این فرهنگ کوچینگ را شفاف میکند. فرهنگ کوچینگ در هسته ی اصلی خود یادگیری فردی و جمعی انسانها را تسهیل، ترغیب و تشویق میکند، زیرا بدون چابکی در یادگیری و کنار گذاشتن آموختههای ناکارآمد پیشین و کسب مهارتهای جدید، فرهنگ موجود به فرهنگی بهتر و مطلوبتر تبدیل نخواهد شد.
<!--[if gte mso 9]> <!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA <!--[if gte mso 9]> <!--[if gte mso 10]> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;}